ともに成長を喜びあえる関係性をめざしています。

未経験の方、むしろ歓迎いたします。

会社の成長と個人の成長は両輪、ともに高めあっていきましょう。

”ともに働く”意味――

コロナ、働き方改革でリモートワークが推奨されました。

そのメリットは当然あるかと思いますが、ケアマネジャーは時として孤独です。

仲間とともに働くこと、隣に誰かいることが励みになります。

 バス通りに面した１階の店舗型のオフィスなので出入りがスムーズです。

来訪される事業者様との交流もしやすいです。

おれいゆ大泉学園は独立系居宅ですので、

気兼ねなくケアマネ本来の中立公正な立場でご利用者に対応することができます。

一緒にはたらいてみませんか？

職種　　　　介護支援専門員（資格必須。取得予定の方も応相談）

雇用形態　　正社員（雇用期間の定めなし）

賃金

月額（a＋ｂ＋ｃ）　310,000～320,000円

(a)  基本給　経験年数1年未満の方は255,000円、1年以上の方は265,000円

(b)  居住支援特別手当　10,000円

(c)   固定残業代　45,000円

その他手当

特定事業所加算手当　5,000円／月

外部研修参加手当　1,000円／回

外部研修伝達手当　3,000円／回

認定調査手当　2,000円／件

主任介護支援専門員手当　10,000円／月

管理者手当　40,000円／月

通勤手当　　実費支給（上限30,000円／月）

昇給　　　　あり（毎年4月）

賞与　　　　あり（７月・12月の2回）

退職金　　　2025年6月～制度導入開始（はぐくみ企業年金）

給与の例

（未経験者の場合。あくまで一例です。貢献度により金額は前後に変動します）

１年目　390万円超（特定事業所加算手当の要件に該当、認定調査を毎月1件、賞与10万円）

２年目　420万円超（特定事業所加算手当の要件に該当、認定調査を毎月1件、賞与30万円、昇給10,000円）

試用期間　　あり　２カ月。給与、労働条件は本採用と同じです。

労働時間　　8：30～17：30

時間外労働　あり　月平均5時間未満。

年間休日数　120日

休日

週休二日制。日曜日と他1日（各自の裁量で決定できます。おおむね土日休みで、ご利用者・ご家族の要請で土曜日出ることがあります）

年末年始休　12/30～1/3

オンコールは？

現在、基本的に代表者が担当しています。

時間外、休日の連絡は？

業務の性質上、まったくないとは言えません。

可能な限り、出勤している者で対応するか、オンコールの場合は代表者が対応しますが、それでも対応が十分とれない場合は、ご対応をお願いする場合があります。

時間外、休日の社用携帯はどう扱えばよい？

基本的に、業務時間外、休日においては、応答する義務はありません。

オンコールがありますので、急を要するかどうかオンコールで判断できますので、基本的には応答しなくてよいです。

しかし、状況に応じて、対応することが望ましいと自ら判断し応答することは差支えありません。

「業務時間外は一切対応したくない」という考えの方には、向かない職場です。

直行直帰はできますか？

はい、可能です。

ただし個人情報の取扱いに十分留意する必要があります。

年次有給休暇はとれますか？

法定有給に加えて、就労後０～６箇月間に５日間、付与します。

また、年に５日以上付与する義務がありますので、有給を取得するように心がけてください。

在宅ワークは可能ですか？

基本的に出勤でお願いします。

在宅ワークではタイムリーな情報共有が難しいと感じます。

ケアマネの仕事は個々で完結できてしまいますが、当社では互いに支え合うことが相談援助職には必要と考えていますので、同じ空間にいることが重要と考えています。

感染症のまん延状況などによっては柔軟な対応をとります。

いくつまで働けますか？

65歳を一応の定年としておりますが、それ以降も働いてもよいと考えていらしたら、もちろん再雇用を考えたいと思います。どのような働き方を望むのか、と会社側が望む働き方、双方の意向をすりあわせていきたいと思います。

売上ノルマはありますか？

常勤で一人あたり35件の担当はお願いします。

もちろん35件以上担当していただけるならそれに越したことはありません。

しかし、40件を超えてくるとお一人おひとりへの丁寧な対応が難しくなってくるので、件数が多くなりすぎないようにすべきかと考えます。

歩合、インセンティブはありますか？

一定件数の担当を求めますが、件数を多くこなしたからといって、目に見える成果報酬制度を設けてはいません。業績は給与や賞与に反映されますが、個人の件数の多寡だけで判断するのは望ましくないと考えております。

下手な成果主義はむしろやる気を下げるものと考えております。

どうせなら、事業所全体の業績を上げて、全員の報酬を底上げするのが望ましいと考えます。

社会福祉にどれだけ貢献できたか、ということをやる気の軸に置きながら、それに見合った正当な報酬を得られるようにしたいです。

賞与はいつからもらえますか？

就業１年目から支給いたしますが、業績を考慮いたしますので、１年目はお気持ち程度、と考えてください。

残業はありますか？

おおむね定刻で終わるかと思います。代表者は率先して定刻に帰るようにしています。残業すること＝良いこと、望ましいこと、とはまったく思いません。しかしながら、ご利用者・ご家族の都合で定刻以降の対応が起こりえますので、あらかじめご了承ください。

職能団体に所属したり、地域活動に参加したりする必要ありますか？

義務ではありませんが、所属・参加することで事業所を超えた横のつながりができるので、有益だと思います。地域に貢献するという意味では会社の価値観にも合致しています。

社内研修はありますか？

法定で定められた研修を実施しています。一人が外部の研修を受講し、それを事業所内で伝達する方法がメインとなっています。

経験年数に応じて、必要な研修が変わってくるものと考えます。練馬区には「福祉人材育成研修センター」という研修期間があり、有料レベルの研修を無料で受けられる素晴らしいシステムがありますので、活用できます。

学ぶ意欲が高い人は素敵ですが、学ぶ目的で就業する方はご遠慮願います。地域福祉に貢献する目的で学ぶ方を応援します。

業務負担を減らすための工夫はありますか？（ICTやDX）

・社用スマホを貸与しています。

・Line worksにて連絡、情報共有しています。

・PC‐FAX（PC上でFAX送信できる仕組み）を利用しています。

・Google Workspace有料版を契約し、WEB上でファイル管理できるようにしています。

・独自のケアマネジメントシステムを構築しています。ローカル環境なので処理速度が速いです。

・独自のケアマネジメントシステムはローカル環境ですが、Google Driveで社用スマホからでも帳票を閲覧できるようにしています。（書き込みはできません）

・クラウドビジネスフォンを利用しています。（Office Phone）

・ケアプランデータ連携システムは導入していません。現状ではメリットを感じられないためです。今後の普及度合いによっては導入するかもしれません。

業務内容を相談できる場はありますか？

互いに相談しやすくするために、ワンフロアの職場にしています。

代表者もできるかぎり相談に応じるようにつとめてまいります。

年次有給休暇の申請はいつまでにすればいいですか？

前日までに代表者にご一報ください。

子どもの看護、親の介護などで急に対応が必要となった場合はどうなりますか？

どうぞご家族を大切にしてください。急な休業や早退につきましては、年次有給休暇を使うことが可能です。ご事情を考慮してその都度柔軟な勤務形態がとれるように協力してまいります。

社内でのキャリアステップはありますか？

現在、明確な制度設計があるわけではありませんが、今後管理者を担ってくださる方を望んでいます。事業所運営に携わり、未来のことを考えていきたい、という思いのある方、是非お待ちしております。

今後の事業の方向性やビジョンはありますか？

事業拡大を考えています。

事業所を新たに立ち上げることも検討していますが、何が最善な手か、熟慮しながら展開していきたいと考えています。

そのために、以下のことをしていきたいと思っています。

・事業所運営の仕組を整えること、

・人材難と呼ばれている中でも採用に強い仕組みづくり、（HPやSNSを使って、自社の考え方や社内の様子を伝えていく取り組み）